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Beratung- Training - Coaching

"Das Problem zu erkennen ist wichtiger als die Lösung zu erkennen, denn die genaue Darstellung des Problems führt zur Lösung."

Der erste Schritt zur optimalen Personalentwicklung ist die Analyse des Kompetenzprofils Ihrer Mitarbeiter.
Welche Kompetenzen besitzen sie bereits, welche sollen sie erwerben? Durch Potentialerkennung nach Insights MDI, gezielt analytische Fragen, intensive Gespräche über die Ist-Situation und gemeinsame strukturierte Ausblicke werden künftig Ziele, Prozesse, Veränderungen und Verantwortungen herauskristalisiert.

Was beinhaltet Insights MDI?
Wer ein Unternehmen oder einen Geschäftsbereich führt, richtet seine Entscheidungen nach Zahlen, Daten und Fakten.
Gleichzeit weiß er genau, dass gerade im Zusammenspiel mit Kollegen, Kunden und Mitarbeitern auch andere Themen wie Verhalten, Werte, Motive und Kommunikationsfähigkeit tragende Säulen und Garanten für langfristigen Unternehmenserfolg sind. Nur das Wissen allein darüber reicht eben nicht aus, vor allem wenn man bedenkt, dass wir uns oft nicht darüber bewusst sind: Selbstbild und Fremdbild fallen auseinander, die eigenen Stärken sind nicht klar sichtbar und die Komplexität der Verflechtung dieser Punkte wird unterschätzt.
Insights MDI für leistungsfähige Teams:
Insights MDI wurde entwickelt, um dieser Herausforderung zu begegnen und den weichen Faktor Mensch objektiver wahrnehmbar und damit in gewissem Rahmen berechnen- und vergleichbar zu machen.
Es steht ein umfangreicher, Jahrzehnte lang erprobter und wissenschaftlich fundierter Werkzeugkasten (MDI steht für Management Development Instruments) zu Verfügung, der es Unternehmen ermöglicht, auf jeder Hierarchieebene die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken im Sinne des Unternehmenserfolgs effizient einzusetzen und auszubauen sowie leistungsfähige Teams zu bilden.
Die Insights MDI - Diagnostik-Tools werden zu Potentialanalyse von Mitarbeitern und Führungskräften, Optimierung von Vertriebs-, Team-Building- und Recruiting-Erfolgen sowie zur Steigerung der Managementkompetenz erfolgreich und wissenschaftlich fundiert eingesetzt.